Clique ici !
Reforme des Jobs d’Etudiants
Alors que de nombreuses initiatives tentent de baisser le coût des études, à demander une augmentation des allocations familiales, les étudiants sont quant à eux face à un dilemme. Une possibilité est de travailler jusqu’un certain seuil de gain n’équivalent pas au minimum imposable moyennant le respect de 240 par trimestre sans perdre les allocations familiales et sans impact sur la fiche d’impôt de leurs parents. Une deuxième possibilité offerte à l’étudiant est celle de dépasser ces seuils légaux. L’étudiant doit alors voir ses parents taxer de par ce dépassement salarial et risque même s’il dépasse un quota d’heure de perdre le droit aux allocations. Ces deux situations ne mettent aucunement l’étudiant à l’abri d’un besoin financier au cours de son année et peuvent même aboutir à freiner ce dernier dans l’accès aux études. Il est important de souligner que ces limitations de salaire constituent un obstacle pour toutes les familles bénéficiant ou non de bourses ou de réductions de minerval.
Sans toutefois vouloir créer des situations de concurrence entre les employés à durée déterminée ou intérim et les jobs étudiants, il serait idéal de revoir le système de calcul de jours de travail. En effet, vu les types de contrat offert aux étudiants, un jour peut être représentatif d’une heure comme de dix heures de travail. Cependant, l’étudiant verra ce jour comptabilisé en tant que tel sans prise en compte du quota d’heures. De plus, alors que l’étudiant est en congé pendant trois mois, période qui dans de nombreux états européens permet à l’étudiant de reconstituer sa tirelire, ce dernier n’est en Belgique autorisé qu’à travailler 23 jours…
C’est pourquoi nous demandons :
- La disparition du seuil maximal du gain salarial de l’étudiant moyennant le respect des périodes autorisées de travail.
- L’augmentation à 2 fois 23 jours le nombre de jours autorisé à travailler pour le trimestre estival (juillet-septembre).
- La modification du calcul, tel qu’effectué actuellement, sur la base du nombre de jours travaillés et d’opter pour un mode de calcul en heure basée sur 8 heures par jour. Soit 8 heures x 46 jours pour le trimestre estival, c’est-à-dire 368 heures ; et 8 heures x 23 jours, c’est-à dire 184 heures pour le restant de l’année scolaire – quota horaire que l’étudiant gère à sa convenance.
